Auf teamworkblog.de findet sich diese Woche wieder ein Artikel, der das Thema organisatorischen Druck, Stress und Leistung aufgreift. Vor allem die Rolle der Führungskräfte darin: „Wem es zu viel wird, der kann ja gehen“? – Führung und Leistung.
Welchen Einfluss hat gute Führung auf die Gesundheit der Mitarbeiter? Hierzu findet sich auf ZDF heute ein lesenswertes Interview mit Gudrun Ahlers von der Techniker Krankenkasse: Gute Führung ist wichtiger als ein Rückenkurs.
Spectrum.de verweist in diesem Blogpost hier auf eine Studie, die besagt, dass Studenten in den Wirtschaftswissenschaften stärker als Studenten anderer Fächer zu Narzissmus und Rücksichtlosigkeit neigen.
Hier ein Hinweis auf einen Artikel von mir zum Thema, wie Führung, Organisation, Stress und Ausbrennen zusammenhängt: „»Wem es zu viel wird, der soll gehen?« – Führungsstrukturen und organisatorischer Stress„:
Wenn Teams in Stress geraten oder es gar zu Fällen von Burnout kommt, so ist dies nicht nur für die Betroffenen oder die Teams ein Problem: Die Leistung des gesamten Unternehmens steht auf dem Spiel – und zwar auf längere Sicht. Dabei sind Stress und Burnout keine Laune des Schicksals. Es ist ein hausgemachtes Problem. Verursacht durch die Unternehmensstrukturen und das Verhalten der Vorgesetzten.
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